〜休眠預金活用事業の実行団体Ccobiと連携。シングルマザー当事者とOriHimeパイロットも登壇し、参加者が自社の「はじめの一歩」を考えました〜一般社団法人グラミン日本（本社：東京都中央区、理事長：百野公裕、以下「グラミン日本」）は、2026年10月15日（木）に長野商工会議所（長野県長野市）で開催された、地域の中小企業向けセミナー「『インパクト雇用』で広がる、中小企業の人材確保と職場づくり」に、2024年度の休眠預金活用事業の実行団体である株式会社Ccobi（本社：長野県上水内郡飯綱町、代表取締役：古後理栄、以下「Ccobi」）、一般社団法人インクルーシブスタジオとともに協力いたしました。当日は、グラミン日本の理事・COOである中川理恵が登壇し、「インパクト雇用」の考え方と実践例を紹介しました。セミナーには、中小・小規模事業者の経営者や人事・採用担当者など約30名が参加。終了後のアンケートでは、回答者の90.9％がセミナー全体に「満足」（5段階評価で4以上）と回答しました。%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%E3%82%92%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%20*%2F%0A%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%20%0A%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%0A%3Ch2%3E%3Cspan%3E%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%AE%E8%83%8C%E6%99%AF%EF%BC%9A%E3%80%8C%E4%BA%BA%E3%81%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D%E3%81%8B%E3%82%89%E3%80%8C%E5%83%8D%E3%81%91%E3%82%8B%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%80%8D%E3%81%B8%0A%3C%2Fspan%3E%3C%2Fh2%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E最低賃金の引き上げや深刻な人手不足により、中小・小規模事業者の人材確保は年々難しくなっています。生産年齢人口の減少が続く長野県でも、採用だけに頼らない人手不足対策が求められています。その一方で、シングルマザー（ひとり親、母子家庭）や障がいのある方、介護や育児で時間に制約のある方など、働く意欲がありながら、今の求人条件や働き方では力を活かしきれていない人たちがいます。グラミン日本は、こうした人たちが活躍できるよう、仕事や働き方を再設計し、企業の人材課題の解決と、働く人の自律的な成長を同時に生み出す雇用を「インパクト雇用」と呼び、普及に取り組んでいます。法定雇用率のために雇うのではなく、活躍できる仕組みをつくる、人口減少時代の新しい人材戦略です。本セミナーは、その具体的な進め方を地域の企業と一緒に考えるため、長野商工会議所の「事業環境変化対応型支援事業」として開催されました。%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%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5階 大会議室（長野県長野市七瀬中町276）参加者31名（地域企業、中小・小規模事業者の経営者、人事・採用担当者など）主催長野商工会議所（事業環境変化対応型支援事業）運営株式会社Ccobi 協力一般社団法人グラミン日本一般社団法人インクルーシブスタジオ%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%E3%82%92%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%20*%2F%0A%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%20%0A%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%0A%3Ch2%3E%3Cspan%3E%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%81%AE%E6%A8%A1%E6%A7%98%0A%3C%2Fspan%3E%3C%2Fh2%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E第1部 講演①「多様性・インクルーシブと対話の重要性」井田幸男氏（コクヨ株式会社 サステナビリティ推進室 理事／一般社団法人インクルーシブスタジオ クリエイティブディレクター）が、インクルーシブデザインの考え方を紹介しました。多様な人との対話から新しい価値が生まれた事例を、動画や実物を交えて語りました。第1部：井田氏の講演第2部 講演②「人手不足解消の新たな一手『インパクト雇用』とは」グラミン日本の中川理恵（理事・COO）が登壇しました。仕事を切り出す： 製造業の事例では、加工・組み立て作業を動画で撮影して工程を分解し、作業を標準化。「短時間勤務でも担える」業務を切り出して採用につなげた事例を紹介しました。営業職1人分の仕事を分解し、約0.3人分を自動化や外部人材の活用に切り出す考え方も示しました。活躍まで設計する： 切り出した仕事を渡すだけでは人は活躍できません。グラミン日本のBPO（業務の外部委託）事業では、経験のあるリーダーの下に研修修了生がチームで参加し、作業の標準化と柔軟な働き方のもと、習熟度に応じて時給を引き上げる仕組みを運用しています。三者で育てる： 本人・支援団体・企業の三者で人材を育てる環境を、長野でもつくってほしいと呼びかけました。第2部：グラミン日本 中川理恵の講演第3部 事例紹介「新しい働き方のリアル 〜テクノロジーと仕組みで広がる可能性〜」Ccobi 代表取締役の古後 理栄氏が進行を務めました。シングルマザーの当事者がオンラインで登壇し、中川との対談形式で、短時間ワークからキャリアを築いた経験を語りました。パートで働き詰めの日々から、デジタルスキル研修、グラミン日本のBPO事業での実務経験を経て、現在は正社員として働くまでの歩みです。BPOでは約9か月で6回の時給アップ（約3割の上昇）を経験し、「怖かったけれど、全部身になっている」と振り返りました。企業へは、「これまで何をしてきたか」だけでなく「今、何を考え、何を目指しているか」にも目を向けてほしいと語りました。続いて、分身ロボット「OriHime」のパイロットが遠隔操作で登壇し、自身の働き方を紹介しました。会場では、参加者の声に反応してポーズをとるOriHimeに歓声があがり、まるで本人がその場にいるような不思議な感覚を楽しむ様子が見られました。会場に設置された分身ロボット「OriHime」第4部 グループディスカッション「自社でどう取り組む？ はじめの一歩を考える」6グループに分かれ、ワークシートで「自社でインパクト雇用をうまく使いたいところ」「導入のハードル」「明日からの一歩」を考えました。井田氏・中川が各グループを巡回して助言し、全グループが内容を共有しました。参加者が書いた「はじめの一歩」には、次のようなものがありました。既存業務の棚卸し・仕事の切り出しから始める今日の内容を社内で共有し、上司に提案する現在の求人票を見直し小規模な会社だからこそ、インパクト雇用を活用できる可能性があるグループディスカッションの様子%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%E3%82%92%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%20*%2F%0A%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%20%0A%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%0A%3Ch2%3E%3Cspan%3E%E5%8F%82%E5%8A%A0%E8%80%85%E3%81%AE%E5%A3%B0%EF%BC%88%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%88%E3%82%8A%E3%80%81%E6%8E%B2%E8%BC%89%E3%81%AB%E5%90%8C%E6%84%8F%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%A0%E3%81%84%E3%81%9F%E6%96%B9%E3%81%AE%E5%9B%9E%E7%AD%94%E3%82%92%E4%B8%80%E9%83%A8%E6%8A%9C%E7%B2%8B%EF%BC%89%3C%2Fspan%3E%3C%2Fh2%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3E『インパクト雇用は、社会貢献ではなく、新しい人材戦略だ』という言葉が印象に残りました。障害のある人を特別な人として対応するのではなく、従業員の一人としてチームの中で役割を持って働くというお話が胸に深く落ちました。（医療・福祉／管理職）同じような課題感を持ち、多様な働き方の仕組みを動かしている方々の話に、大変大きな勇気を頂きました。（管理職）インパクト雇用に関する考え方が変わった。もう少しディスカッションの時間が欲しかったです。（サービス業／人事・採用担当）不登校のお子さんを抱え、親の背中を見せながらプラスアルファの収入を得たいと考える親の雇用は、柔軟に対応できる小規模事業者のほうが取り組みやすいと思います。（卸売・小売業／経営者)ワクワクして仕事ができるような環境づくりをしたいです。（医療・福祉／経営者）幅広く採用活動をしていきたいと思いました。（建設業／人事・採用担当）%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%E3%82%92%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%20*%2F%0A%20%20%2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理事・COO 中川理恵「人手不足は、『人がいない』のではなく、『今の仕事のつくり方・働き方では、働けない人がいる』ということだと考えています。仕事を切り出し、実務経験とフィードバックを通じて活躍まで設計できれば、企業の人材課題の解決と、働く人の自律的な成長を同時に生み出せます。参加者の皆さまが自社の『はじめの一歩』を具体的に書き出してくださったことを、うれしく思います。グラミン日本は、実行団体と連携しながら、インパクト雇用が各地で広がるよう取り組んでまいります。」株式会社Ccobi 代表取締役 古後理栄氏「私自身、子育て中は15時までしか働けない時期がありました。時間や場所に制約があっても、仕事の切り出し方を変えれば力を活かせる人はたくさんいます。今回、参加者の皆さまが自社の『はじめの一歩』を具体的に書き出してくださったことが何よりの成果です。人手不足に悩む企業と、働きたい人をつなぐ仕組みを、長野で一緒につくっていきたいと考えています。」%3C!DOCTYPE%20html%3E%0A%3Chtml%20lang%3D%22ja%22%3E%0A%3Chead%3E%0A%3Cmeta%20charset%3D%22UTF-8%22%3E%0A%3Cstyle%3E%0A%20%20h2%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%89%B2%EF%BC%88%E8%96%84%E3%81%84%E8%B5%A4%2F%E3%83%94%E3%83%B3%E3%82%AF%E7%B3%BB%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20background-color%3A%20%23ffada3%3B%20%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E8%89%B2%EF%BC%88%E6%BF%83%E3%81%84%E8%B5%A4%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20color%3A%20%23cc0000%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E5%A4%A7%E3%81%8D%E3%81%95%E3%81%A8%E5%A4%AA%E3%81%95%20*%2F%0A%20%20%20%20font-size%3A%2024px%3B%0A%20%20%20%20font-weight%3A%20bold%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%BD%99%E7%99%BD%E3%81%AE%E8%AA%BF%E6%95%B4%EF%BC%88%E4%B8%8A%E4%B8%8B20px%E3%80%81%E5%B7%A6%E5%8F%B330px%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20padding%3A%2020px%2030px%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%EF%BC%88%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AB%E3%81%B4%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%20inline-block%20%E3%82%92%E6%8E%A8%E5%A5%A8%EF%BC%89%20*%2F%0A%20%20%20%20display%3A%20inline-block%3B%0A%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%20%2F*%20%E6%A8%AA%E5%B9%85%E3%81%84%E3%81%A3%E3%81%B1%E3%81%84%E3%81%AB%E5%BA%83%E3%81%92%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%20*%2F%0A%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%20%2F*%20%E3%83%91%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%92%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%9F%E5%B9%85%E8%A8%88%E7%AE%97%20*%2F%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20h2%20span%20%7B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E3%83%86%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%88%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AB%E3%81%AE%E3%81%BF%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8F%20*%2F%0A%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%2F*%20%E4%B8%8B%E7%B7%9A%E3%81%AE%E5%A4%AA%E3%81%95%E3%82%92%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%20*%2F%0A%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%20%0A%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3C%2Fhead%3E%0A%3Cbody%3E%0A%0A%3Ch2%3E%3Cspan%3E%E4%BB%8A%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%B1%95%E6%9C%9B%3C%2Fspan%3E%3C%2Fh2%3E%0A%0A%3C%2Fbody%3E%0A%3C%2Fhtml%3Eアンケートでは、グループディスカッションの時間を増やしてほしいという声や、業務の切り出し方をより具体的に知りたいという声が多く寄せられました。Ccobiでは、「Bridge Work Labo」で育成したシングルマザーのチームが、経理代行、SNS広報代行、HP制作、業務改善などをお引き受けしています。そして業務の切り出しから受け入れ後の定着までを学べる実践型の勉強会や、個別相談も進めていきます。資金分配団体であるグラミン日本は、休眠預金活用事業を通じて全国の実行団体を支援し、シングルマザーのデジタルスキル研修と就労支援、そして企業と連携したインパクト雇用の普及に引き続き取り組んでまいります。各実行団体のプログラム募集や活動レポートなどの情報は、本サイトにて発信して参ります。ぜひ定期的にご覧ください。休眠預金事業特設サイト：https://kyuminyokin.grameen.jp/news#report【お問い合わせ先】一般社団法人グラミン日本 休眠預金事業 事務局Email：kyumin@grameen.jp